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盡職、精心，他們堅守防線確保安全；升級、創(chuàng)新，他們恪守匠心攻堅克難；培育、傳承，他們比學(xué)趕超人才輩出。平均年齡不到30歲的他們，以“誓爭先，勇為先，敢當(dāng)先”為工作目標(biāo)，用實干實績將班組打造成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“急先鋒”，成為集團(tuán)公司系統(tǒng)班組建設(shè)的一面旗幟。他們，就是全國工人先鋒號——陽城發(fā)電公司維護(hù)二部保護(hù)一班。

精雕細(xì)琢?筑牢發(fā)電生產(chǎn)安全防線

保護(hù)一班現(xiàn)有成員14人，其中黨員4人，“90后”11人，高級工程師2人，高級技師2人。作為電廠最忙碌的班組之一，保護(hù)一班的成員們深知一個小差錯可能釀成不可挽回的損失，每次檢修、檢查，他們都會全力以赴投入到工作當(dāng)中，動輒一次檢查、一場維護(hù)就超過十多個小時，為了確保設(shè)備無恙，班組成員的手機通常24小時不關(guān)機，他們深知，自己肩頭那沉甸甸的份量。

為了讓安全管理理念深入人心，保護(hù)一班創(chuàng)造性開展“問、講、答”，即：技術(shù)問答、考問講解、現(xiàn)場解答安全培訓(xùn)模式，以技術(shù)比武、勞動競賽為平臺，多種方式提升班組職工素質(zhì)，班組2名職工獲評大唐山西公司“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”。

精益求精?創(chuàng)新創(chuàng)效攻克技術(shù)瓶頸

看似“靈感天降”的技術(shù)創(chuàng)新，其實是付諸努力后的水到渠成。陽城發(fā)電公司安控升級改造期間，保護(hù)一班曾在10天內(nèi)完成安控切機策略升級和廠內(nèi)聯(lián)調(diào)聯(lián)試，解決了電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定新導(dǎo)則實施后的“限發(fā)”困局。隨后，該班組又在10天內(nèi)完成全廠安控系統(tǒng)升級，徹底根除了輸出線路受限難題。這兩個“10天”，既是陽城發(fā)電公司以“有解”思維破解“無解”難題的生動實踐，更是保護(hù)一班高效率工作的典型寫照。

截至目前，保護(hù)一班已實施各類技術(shù)革新100余次，取得12項國家專利認(rèn)證，累計產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益超1億元，班組還出色完成了全廠AGC、AVC、PMU改造等多項重要技術(shù)升級和改造工作，有效保障了機組設(shè)備安全穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運行。班組18項科技成果獲得山西省、集團(tuán)公司及電力行業(yè)創(chuàng)新成果獎，其中《火力發(fā)電廠啟動備用電源功率因數(shù)動態(tài)補償新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用》榮獲山西電力創(chuàng)新成果特等成果獎。

精準(zhǔn)滴灌?匠心傳承厚植人才沃土

2015年參加工作，2022年摘得山西省職工職業(yè)技能競賽桂冠，短短幾年間，保護(hù)一班技術(shù)員劉勇就成長為生產(chǎn)一線的青年骨干，并在今年獲評山西省“五一勞動獎?wù)隆?。每?dāng)談起這段“跨越式”的職業(yè)成長軌跡，“成長平臺”總是小劉提起的第一個關(guān)鍵詞。

近年來，陽城發(fā)電公司不斷完善激勵機制，暢通職工成長成才通道，保護(hù)一班抓住機會開展“青工提素”“名師高徒”“導(dǎo)師帶徒”等活動，“量體裁衣”制定實施個性化培訓(xùn)方案，實現(xiàn)團(tuán)隊成員從“知不知、會不會”到“熟不熟、精不精”的蛻變，班組成員收獲了包含“全國青年崗位能手”、山西省“五一勞動獎?wù)隆薄㈦娏π袠I(yè)優(yōu)秀技能選手等多項榮譽。如今，繼保班組已成為陽城發(fā)電公司電氣專業(yè)人才培養(yǎng)的基地和搖籃，在他們的影響帶動下，陽城發(fā)電公司廣大一線班組和職工以他們?yōu)闃?biāo)桿，紛紛投入到比學(xué)趕超的勞動競賽中，“學(xué)知識、練技能、立新功”的濃厚氛圍已在企業(yè)蔚然成風(fēng)。